濟南市勞動和社會保障局關于參保人員退休年齡問題的通知
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濟勞社函字[2004]16號
各縣(市)、區勞動和社會保障局，市社會勞動保險事業辦公室：
為嚴格執行國家有關退休年齡的政策，認真做好符合條件的參保人員退休審核工作，根據山東省勞動和社會保障廳魯勞社[2004]7號文件的有關規定，現就參加了城鎮企業職工基本養老保險的人員退休年齡的條件予以明確，請認真貫徹執行。
一、退休時在企業管理崗位的女職工(不分干部和工人)，凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行。退休時在企業工人崗位的女職工(不分干部和工人)，凡在二[人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發[1978]104號文件規定的干部和工人退休年齡執行。
女職工與原企業解除或終止勞動關系后失業的，在核定退休年齡時，根據本人申請，其失業的年限可視同為在工人崗位的時間。
由企業管理崗位轉為工人崗位(含在管理崗位失業)的女職工，本通知下達時年滿50周歲、不滿55周歲尚未辦理退休手續的，如符合本條一款有關條件的，可按其實際年齡辦理退休，并相應計發有關退休待遇。
二、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。其中，原在國有和縣以上集體企業工作且在勞社部發[2001]20號文件下發(注：2001年12月31日)前繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的女職工，與原企業解除或終止勞動關系后，從事個體經營、自由職業及采取靈活方式就業并繼續繳納基本養老保險費的，其從事個體經營、白謀職業及采取靈活方式就業的年限，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間，同時符合本通知第一條規定條件的，可按本通知第一條有關規定執行。
三、本通知自發文之日起執行。過去已按原規定辦理的，不再改變。