400多HR參會，首屆“泉城HR嘉年華”企業賦能峰會舉行
瀏覽次數：0 日期：2019-11-29
為充分發揮產業園服務產業效應，助推企業快速度、高質量發展，促進人力資源產業轉型升級，11月29日，由濟南高新區社會事務局主辦，濟南高新國際人力資源服務產業園承辦的首屆“泉城HR嘉年華”企業賦能峰會在濟南高新區舉行，吸引了各行各業的400余名HR參會。
近年來濟南高新區深化改革、優化營商環境，區內各類實體量激增，經濟迎來跨越式發展，產生轉型升級速度加快，在這一趨勢下，各行業對于人力資源服務需求的數量和質量逐步提升。濟南高新區因需而動，通過搭建各行業和人力資源服務行業之間溝通交流的平臺，幫助企業解決人力資源方面的問題，濟南高新國際人力資源服務產業園在這一前提下應運而生。 作為濟南高新國際人力資源服務產業園開園一周年的系列活動，首屆“泉城HR嘉年華”企業賦能峰會以“賦能人力、蝶變發展”為主題，邀請國內人力資源行業知名專家、學者、優秀企業高管、精英等近500人匯聚一堂，各抒己見、建言獻策，按照人力資源產業發展的歷史沿革，深入分析當前人力資源行業與人力資本產業發展形勢，為與會的各家企業提供了系統專業的人力資源與人力資本解決方案。
峰會上，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕，博爾捷集團創始人、董事長、總裁侯正宇，浪潮集團副總裁、人力資源部總經理劉偉華，原任仕達中國區董事總經理、原上海人才服務服務行業協會副會長王桂生，北京北森云計算股份有限公司人才管理事業部NSG全國負責人王丹丹，上海外服睿居企業服務有限公司總經理鄭桂明等國內知名學者、精英聚焦人力資源發展趨勢，分享人力資源研究成果。 近年來，在有關國家部委和山東省、濟南市的關心指導下，濟南高新區率先在全省乃至全國提出了以人才評估定價為核心，以“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”為主體的多維協同人力資本服務體系的創新模式，依托產業園形成的人力資源全業態全覆蓋的生態鏈條，產業園形成了人力資源與人力資本雙業共進、協同發展的獨特局面，正加速我省乃至全國的人力資源服務業發展升級換代、提質增效。
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高新區人力資源需求和產業技能人才調研成果對外發布
為理清高新區產業技能人才類目及人力資源服務需求現狀、更好的為企業提供人力資源配套支持和服務，有針對性設計和制定相關政策，幫助企業解決引進人才及人力資源服務方面的問題，今年初，由濟南高新區社會事務局主持，在全區范圍開展為期半年的產業技能人才及人力資源服務需求調查活動。 在本次峰會中，濟南高新區人力資源需求和產業技能人才調研成果對外發布。據悉，本次調研選取了濟南高新區8個產業園區內具有代表性特點的規模以上企業208家，以線上填報調研問卷的形式進行信息抓取，并抽取其中的89家進行線下走訪和交流，深入了解各企業對人力資源服務的關鍵需求。這一成果的發布將為高新區下一步工作的開展提供依據，同時更為直觀的為參會企業理清了思路，明確了管理方向。 根據調研報告，目前，濟南高新區市場主體已達7.4萬余家，近三年來年均就業人數達到2.8萬人，今年有望突破3萬人。企業用工人才學歷結構中，本科學歷及以上占比49%，企業用工年齡25-35歲的占比超過60%，月薪1萬及以上的占比26.3%；企業需求崗位排名第一是計算機/互聯網/通信/電子等行業。 濟南高新區社會事務局副局長朱申樂介紹，從調研報告中可以看出，高新區企業用工年齡基本是35歲以下，這跟我們看到的高新區有很多年輕從業者是相符合的，“企業要重視其招募的這些年輕員工，在培養通道上助力，才能留住人才；同時對35歲以上的低技能人才，政府要加大技能培訓，可以讓其在靈活崗位或服務崗位上發揮作用。”