員工違紀后，單位對他進行了多次懲罰，結果輸了官司！
瀏覽次數：0 日期：2018-09-10
案情簡介
王某系A公司從事集裝箱吊運工作的員工，自2015年7月起擔任作業班長，A公司支付其班長職務津貼800元/月。2017年8月7日，王某在工作中與客戶發生口角，繼而遭客戶投訴。王某就此事向公司作了書面檢查。A公司于8月發布人事獎懲通告，針對王某8月7日與客戶爭吵一事，對其作出記大過及免獎金一個月、年度不加薪的處罰。同年9月，A公司又發布通告，以王某“8月份遭客戶投訴”為由，撤銷王某班長職務、扣除其班長職務津貼。
王某不服，于2017年9月申請仲裁，要求撤銷公司關于“撤銷班長職務、扣除班長津貼”的決定，恢復其職務及待遇。A公司辯稱，王某2017年8月違反公司規章制度、遭客戶投訴屬實，根據公司規章制度，本應給予其記大過及免獎金5個月、當年不加薪的處分，鑒于王某認錯態度較好，本著懲前毖后、教育為先的原則，公司酌情給予記大過及免獎金1個月、當年不加薪的處分。王某表現不良，公司調整職務合情合理，并非對其行為的處罰，于是要求駁回王某的仲裁請求。
爭議焦點
用人單位引用過錯事實作出的“撤銷班長職務”的決定是否為對勞動者的處罰？用人單位可否引用同一過錯事實多次處罰勞動者？
裁決結果
因調解不成，仲裁委裁決，撤銷A公司作出的關于撤銷王某班長職務的決定，恢復王某班長職務及相應津貼。
案件評析
公司基于何因撤銷王某班長職務，是判斷公司的撤職行為是否為對王某處罰措施的重要因素。公司發布的通告明確以王某“8月份遭客戶投訴”為由，撤銷其班長職務并扣除相應職務津貼，可見該撤職行為是公司對王某過錯行為的處罰，而不是基于生產經營需要作出的一般性工作調整。王某存在過錯雖屬實，但在此之前，公司已經針對王某的同一過錯行為依據公司規章制度作出了記大過（扣發一個月獎金、年度不加薪）的處罰，即使第一次處罰是從輕發落，但也標志著對其的處罰處理完畢。現對同一人的同一過錯事實再次作出處罰，構成一事再罰，有悖于法律的理性原則，明顯對被處罰者不公。
延伸思考
《勞動法》《勞動合同法》等一系列勞動法律法規規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。相應規定賦予了用人單位建章設制并依制度自主行使的用工管理權。
企業既要依法依規通過民主程序制定公司人事管理制度，還要在用工管理中謹慎行使管理權，特別是處罰權。針對勞動者的過錯行為，用人單位也要根據過錯程度、依據規章制度，及時、適度、一次性給予相應處分，避免出現針對一事反復處罰的情形。