入職前“連續工作滿12個月” 入職后當年可享受帶薪年休假
瀏覽次數：0 日期：2018-09-28
【案情簡介】
2011年10月17日，黃某入職某科技公司，雙方于當日簽訂兩年期《勞動合同書》。
2012年8月16日，某科技公司作出與黃某解除勞動合同的決定。
后黃某申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并要求支付2012年未休年假工資。
某科技公司主張《職工帶薪年休假條例》明確了職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，而黃某在其公司工作未滿12個月,其公司無需向黃某支付帶薪年假工資。
黃某提交社會保險個人權益記錄及勞動合同，主張其2007年7月至2008年7月在其他公司工作的事實，故其滿足“連續工作滿12個月”的條件，應當在某科技公司享受帶薪年休假。
北京市第二中級人民法院作出終審判決，某科技公司支付黃某未休年假工資5747元。
【裁判要旨】
本案爭議的焦點是如何理解“職工連續工作滿12個月”。
《憲法》第四十三條第一款規定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”為保護勞動者的休息權，勞動法律、法規設定了職工工作時間等勞動基準，規定了職工休假制度。其中，2008年實施的《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等法規、規章對帶薪年休假制度進了較為全面的規范，明確了職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
此處“連續工作滿12個月”應理解為只要勞動者在入職新用人單位之前曾經有“連續工作滿12個月”的工作經歷，則其入職新用人單位后即享受帶薪年休假。
本案中，黃某提交的勞動合同、社會保險個人權益記錄等證據可以證明其入職某科技公司前已有“連續工作滿12個月”的經歷，故黃某入職當年即可享受帶薪年休假。
【法官釋法】
休息休假是勞動基準法的重要內容，是憲法賦予公民休息權的體現。帶薪年休假制度的設立旨在保障勞動者的休息權，是在考慮勞動者工作時間的基礎上要求社會對勞動者作出的補償，這種補償由全社會的用人單位來承擔。
因此，對于勞動者入職新用人單位之前已經“連續工作滿12個月”的，新的用人單位應該承擔其社會責任，在入職當年即給予勞動者帶薪年休假。
案號：（2014）二中民終字第09206號
【參考意見】
北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》
18、如何計算勞動者享受帶薪年休假的時間？
《職工帶薪年休假條例》中規定職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中“累計”應指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間的“累計”，應按《企業職工帶薪年休假實施辦法》“連續工作滿12個月”的規定執行。“連續工作滿12個月”，指勞動者在參加工作后曾經在同一或兩個以上用人單位連續不中斷工作滿12個月。
勞動者在符合參加工作后曾經“連續工作滿12個月”條件后，此后年休假時間以當年度在用人單位已工作時間計算。
用人單位未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。未休年休假折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。