未簽訂勞動合同案例
瀏覽次數：0 日期：2017-08-03
案例一
近日，江西省會昌縣法院執行局強制執行了一起因克扣大學生一個月工資850元，經查教書六年未簽訂勞動合同，提起仲裁，勞動仲裁支持請求。
案例二
孫某2000年5月到濟南市某事業單位服務中心工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年4月14日，服務中心口頭通知孫某解除勞動關系。孫某提出仲裁，要求與服務中心解除勞動關系等。仲裁委支持了孫某的部分申訴請求。
案例三
李某到某園林綠化管理處當了一名園藝工，某園林綠化管理處表示李某是臨時工，單位暫時不能跟臨時工簽合同的。一日清晨，李某在馬路邊上修剪樹木，發生交通事故。李某出院后，認為自己因工負傷，多次要求某園林綠化管理處報銷其醫療費用，單位均以是臨時工為由表示不能享受工傷待遇，后決定辭退李某。李某提出仲裁。仲裁委支持了李某申訴請求。
案例四
2014年7月張某提出從電視臺財經頻道天津演播室辭職。隨后，張某提出勞動仲裁申請，認為其與電視臺存在勞動關系，并要求補簽勞動合同等。勞動人事爭議仲裁委裁決，確認張某與電視臺存在勞動關系。
案例五
2006年9月，孔先生入職北京某國際大飯店擔任廚師長。2007年4月雙方簽訂了期限為2007年4月18日至2008年4月18日的《勞務協議書》。合同期滿后，孔先生繼續在國際大飯店工作，但國際大飯店未與孔先生簽勞動合同。終審其給付孔先生未繳納養老保險的損失等。
案例六
張某于2006年7月3日進入上海某酒店擔任保安工作， 2009年酒店發現張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知。酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并下最后通牒。隨后，酒店單方面解除張某的勞動合同關系。張某不服提出仲裁，仲裁意見恢復勞動關系等。
案例七
周先生自2007年6月25日受聘于某機械制造廠任數控工人，雙方沒有簽訂書面勞動合同，機械制造廠也未給周先生繳納社會保險。申請仲裁，仲裁委員會予以支持。