發年終獎前辭職了還能要到年終獎嗎？
瀏覽次數：0 日期：2018-11-22
何以琛于2013年2月20日入職北京某律所，雙方簽訂了自2013年2月20日起至2016年2月19日止的《律師聘用合同》。
2013年10月17日，何以琛（乙方）與律所（甲方）簽訂了《關于工資待遇的協議》，其中約定如下內容：
第三條：甲方將于2014年1月1日至1月31日之間，對于乙方的全年工作進行評定。
第四條：如果乙方工作表現符合甲方發放獎金考核標準，甲方將根據乙方工作表現發放年終獎，并且不低于肆萬陸仟元。年終獎的發放將按照律所／公司年終獎管理辦法進行發放，即乙方如果在第一階段年終獎發放后，第二階段年終獎未發放期間辭職或被辭退，甲方將不支付第二階段年終獎”。
第五條：如果乙方工作表現不符合甲方要求，甲方有權支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發放年終獎。
2013年12月2日，何以琛以不適應所里文化原因，提出辭職。何以琛要求律所支付2013年年度獎金46000元，律所拒絕。
何以琛認為工資協議中有關提前離職不發放年終獎的條款違反法律規定，故該協議部分無效，遂通過法律途徑主張權利，案件歷經仲裁、訴訟。
【一審判決】
雙方簽訂了《關于工資待遇的協議》，已明確約定了年終獎的評定日期，同時約定乙方在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發放年終獎。現何以琛主張該約定無效，缺乏依據，法院不予采信。故何以琛要求律所支付年終獎及經濟補償金的訴訟請求，缺乏事實依據，法院不予支持。
何以琛不服，提起上訴。
【二審判決】
二審法院經審理認為，因雙方自愿簽訂的《關于工資待遇的協議》中明確約定律所將于2014年1月1日至1月31日之間對何以琛的全年工作進行評定，何以琛在年終獎評定之前辭職，將不發放年終獎。而何以琛在2013年12月2日提出辭職，故依照該協議，律所有權不發放何以琛年終獎。
同時，雙方約定的年終獎系根據何以琛工作表現發放，如果何以琛的工作表現不符合要求，律所亦有權不支付年終獎。
現何以琛主張上述協議有關提前離職不發放年終獎的條款無效，依據不足，原審法院對何以琛要求律所支付年終獎及經濟補償金的訴訟請求未予支持，正確。
何以琛仍不服，向北京高院申請再審，認為《工資協議》關于年終獎約定規定嚴重侵害了勞動者的合法權益，應屬無效條款。實質就是違法、變相的約定了違約金，明顯違反了《勞動合同法》關于違約金的強制性、禁止性規定。
【高院再審】
北京高院經審查認為，《工資協議》系律所與何以琛自愿簽訂，且不違反法律、行政法規的強制性規定，現何以琛主張《工資協議》中有關提前離職不發放年終獎的條款無效，依據不足。
《工資協議》中約定律所將于2014年1月1日至1月31日之間對何以琛的全年工作進行評定，何以琛在年終獎評定之前辭職，將不發放年終獎。而何以琛于2013年12月2日提出辭職，故依照《工資協議》的約定，律所有權不發放何以琛年終獎。
綜上，何以琛的再審申請不符合法律規定，高院裁定如下：駁回何以琛的再審申請。
案號：（2015）高民申字第02898號（當事人系化名）